Code of Conduct
Ihmisoikeudet, yhdenvertaisuus ja vastuullinen toimintatapa
1. Miksi tämä ohjeisto on olemassa
Kekäle haluaa rakentaa liiketoimintaa, jossa ihmiset voivat tuntea olonsa arvostetuksi, turvalliseksi ja kohdatuksi. Uskomme, että vastuullisuus näkyy ennen kaikkea siinä, miten kohtelemme toisiamme arjessa — asiakkaita, työntekijöitä, kumppaneita ja yhteiskuntaa ympärillämme.
Tämä Code of Conduct määrittelee toimintaperiaatteet, joiden mukaan toimimme Kekäleellä. Ohjeisto koskee kaikkia työntekijöitä, johtoa ja hallitusta sekä ohjaa yhteistyötämme kumppaneiden ja toimittajien kanssa.
Haluamme rakentaa kulttuuria, jossa:
- ihmisiä kohdellaan kunnioittavasti ja reilusti
- erilaisuus nähdään vahvuutena
- jokaisella on mahdollisuus kasvaa ja kehittyä
- vastuullisuus näkyy käytännön teoissa
- pitkäjänteinen ajattelu ohjaa päätöksentekoa.
2. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen
Kekäle kunnioittaa kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja sitoutuu toimimaan YK:n ihmisoikeuksien julistuksen sekä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) työelämän perusoikeuksien mukaisesti.
Emme hyväksy:
- syrjintää
- häirintää
- kiusaamista
- uhkailua
- pakkotyötä
- lapsityötä
- ihmisoikeuksia loukkaavaa toimintaa missään muodossa.
Kekäle sitoutuu tarjoamaan turvallisen ja terveellisen työympäristön sekä edistämään työhyvinvointia ja psykologista turvallisuutta.
Kohtelemme kaikkia ihmisiä ihmisarvoa kunnioittaen riippumatta heidän asemastaan tai taustastaan.
3. Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja mukaan kuuluminen
Haluamme rakentaa työyhteisön, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tuntea kuuluvansa joukkoon.
Emme hyväksy syrjintää esimerkiksi:
- iän
- sukupuolen
- sukupuoli-identiteetin
- etnisen taustan
- kansallisuuden
- uskonnon
- vakaumuksen
- toimintakyvyn
- seksuaalisen suuntautumisen
- terveydentilan
- tai muun henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella.
Arvostamme erilaisia näkökulmia, kokemuksia ja elämäntilanteita. Uskomme, että monimuotoisuus vahvistaa työyhteisöä, parantaa päätöksentekoa ja auttaa meitä palvelemaan asiakkaitamme paremmin.
Jokaisella työntekijällä tulee olla:
- yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittyä
- oikeus tulla kuulluksi
- mahdollisuus osallistua
- turvallinen työilmapiiri.
Esihenkilöiltä odotetaan aktiivista vastuuta reilun ja osallistavan työyhteisön rakentamisessa.
4. Käyttäytyminen ja vuorovaikutus arjessa
Kekäleellä toimimme kunnioittavasti, rehellisesti ja vastuullisesti.
Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että:
- kohtelemme asiakkaita ja työkavereita arvostavasti
- kuuntelemme toisiamme
- annamme palautetta rakentavasti
- emme hyväksy epäasiallista käytöstä
- kannamme vastuun omasta toiminnastamme
- toimimme avoimesti ja luottamusta rakentavasti.
Jokainen työntekijä vaikuttaa omalla toiminnallaan työilmapiiriin ja asiakaskokemukseen.
5. Turvallinen työympäristö
Kekäle sitoutuu ylläpitämään turvallista ja terveellistä työympäristöä kaikissa toimipaikoissaan.
Noudatamme työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviä lakeja ja ohjeita sekä pyrimme jatkuvasti kehittämään työhyvinvointia.
Kannustamme avoimeen keskusteluun työssä jaksamisesta, hyvinvoinnista ja turvallisuudesta.
6. Vastuu asiakkaita kohtaan
Haluamme rakentaa pitkäaikaisia asiakassuhteita luottamuksen varaan.
Toimimme asiakkaita kohtaan:
- rehellisesti
- avoimesti
- kunnioittavasti
- ammattitaitoisesti.
Emme johda asiakkaita harhaan tuotteiden, vastuullisuuden tai palveluiden osalta.
Kunnioitamme asiakkaiden yksityisyyttä ja käsittelemme henkilötietoja huolellisesti sekä tietosuojalainsäädännön mukaisesti.
7. Vastuu kumppaneista ja toimitusketjusta
Odotamme myös yhteistyökumppaneiltamme ja toimittajiltamme vastuullista toimintaa sekä ihmisoikeuksien kunnioittamista.
Kannustamme kumppaneitamme:
- turvallisiin työoloihin
- reiluihin työehtoihin
- syrjimättömyyteen
- vastuulliseen liiketoimintaan
- ympäristövastuun kehittämiseen
- avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen.
Tavoitteenamme on rakentaa pitkäjänteisiä kumppanuuksia toimijoiden kanssa, jotka jakavat samankaltaiset vastuullisuuden periaatteet.
Kumppaneiden toimintaa arvioidaan puolueettomasti JunoIQ-järjestelmän avulla. Kumppaneiden vastuullisuuden osa-alueita arvioidaan ja pisteytetään. Arvioinnin ja pisteytyksen avulla kumppaneille annetaan priorisoituja ehdotuksia kehittää toimintaansa vastuullisemmaksi ja läpinäkyvämmäksi.
8. Poliittinen vaikuttaminen, lahjonnan ehkäisy ja eettinen yhteistyö
Kekäleellä on nollatoleranssi lahjontaan, korruptioon ja epäeettiseen vaikuttamiseen. Kaikkien työntekijöiden, johdon ja yhteistyökumppaneiden odotetaan toimivan rehellisesti, läpinäkyvästi ja voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Kekäle ei tee poliittisia lahjoituksia eikä anna taloudellista tukea poliittisille puolueille, kampanjoille tai yksittäisille poliittisille toimijoille.
Osallistumme yhteiskunnalliseen keskusteluun erityisesti vastuullisen liiketoiminnan, kestävän kuluttamisen, kotimaisen kaupan, työelämän kehittämisen ja vastuullisen muodin näkökulmista. Vaikuttamisemme perustuu avoimuuteen, asiantuntijuuteen ja rakentavaan vuoropuheluun.
Kekäle voi osallistua vastuullista liiketoimintaa edistäviin verkostoihin, hankkeisiin ja tapahtumiin, mukaan lukien B Corp -yhteisön toiminta ja sen tavoitteiden tukeminen.
Mahdolliset yhteistyöt, sponsoroinnit ja yhteiskunnalliset hankkeet arvioidaan tapauskohtaisesti huomioiden:
- eettiset toimintaperiaatteet
- läpinäkyvyys
- riippumattomuus
- mahdolliset eturistiriidat
- sekä yhteensopivuus Kekäleen arvojen kanssa.
Työntekijät ja johto eivät saa käyttää asemaansa henkilökohtaisen edun tavoitteluun eivätkä vastaanottaa tai tarjota etuja, jotka voivat vaarantaa riippumattoman päätöksenteon tai luottamuksen toimintaamme kohtaan.
Kekäleen eettisiä ohjeita ja tähän liittyviä toimintaperiaatteita arvioidaan ja kehitetään säännöllisesti osana yhtiön vastuullisuustyötä, riskienhallintaa ja hyvää hallintotapaa.
9. Epäkohtien ilmoittaminen
Jokaisella kekäleläisellä on oikeus ja velvollisuus nostaa esiin epäkohtia tai tämän ohjeiston vastaista toimintaa.
Ilmoitukset voidaan tehdä omalle esihenkilölle, HR:lle tai muulle nimetylle yhteyshenkilölle.
Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti ja asianmukaisesti. Ketään ei rangaista vilpittömässä mielessä tehdystä ilmoituksesta.
Kekäleellä on käytössä ns. ”whistleblowing” -kanava. Henkilökunta ja muut sidosryhmät voivat raportoida epäkohdista tai tämän ohjeiston vastaisesta toiminnasta osoitteessa https://app.easywhistle.com/report/kekale/about .
10. Vastuut ja sitoutuminen
Johto vastaa siitä, että tämän ohjeiston periaatteet näkyvät Kekäleen toiminnassa ja päätöksenteossa.
Esihenkilöillä on erityinen vastuu:
- toimia esimerkkinä
- rakentaa turvallista työilmapiiriä
- puuttua epäasialliseen käytökseen
- varmistaa yhdenvertainen kohtelu.
Jokainen työntekijä sitoutuu toimimaan tämän ohjeiston mukaisesti.
11. Ohjeiston ylläpito
Tätä Code of Conduct -ohjeistoa arvioidaan ja päivitetään säännöllisesti osana Kekäleen vastuullisuustyötä ja liiketoiminnan kehittämistä.
Hyväksytty:
10.6.2026
Kekäle Oy
Hallitus